Philosophie & Überblick
namboOS ist die Coaching-Plattform, die zurücktritt, damit die Beziehung in den Vordergrund treten kann. Sie nimmt Koordinations- und Dokumentationslast ab — ohne je lauter zu sein als die Arbeit mit dem Menschen.
Was nambo bedeutet
nambo stammt aus der kamerunischen Muttersprache der Gründerin und heisst sinngemäss da sein und wirklich zuhören. Diese Haltung ist nicht Dekoration, sondern der Massstab für jede Funktion: Wenn eine Funktion die Präsenz im Gespräch stört, ist sie falsch gebaut. namboOS (das OS steht für die Software, die diese Haltung trägt) übersetzt Präsenz und aktives Zuhören in Werkzeuge für die familienbegleitende Arbeit.
Die ganze Person — nicht die nächste Aufgabe
Familienbegleitung ist Beziehungsarbeit. namboOS ist deshalb bewusst kein „Ticket-System“: Fälle, Sitzungen, Netzwerkkarten, Berichte und Reflexionsrituale sind so angelegt, dass sie den Menschen als Ganzes abbilden — und die Coaches entlasten, statt sie zu verwalten.
Vier Grundsätze, die alles tragen
Diese Prinzipien sind im System verankert — nicht als Versprechen, sondern als Bauregeln:
- Privacy by design, Swiss-resident. Daten bleiben in der Schweiz. In der Datenbank und im KI-Vektorspeicher stehen keine Klarnamen von Klientinnen oder Familienmitgliedern — nur Tokens. Klartext liegt ausschliesslich in einem geschützten, getrennten Speicher (Token-Mapping und Rohdokumente).
- Keine Klarnamen in der KI. Jeder Text wird tokenisiert, bevor er ein KI-Modell erreicht. Agenten arbeiten ausschliesslich mit Tokens der Form
TOK_XX_…. - Im Tandem, nicht allein. Jeder Fall wird von einem Coaching-Lead und einem Prozess-Buddy getragen — Vier-Augen-Qualität als gelebtes Prinzip.
- KI mit menschlicher Kontrolle. Agenten schlagen vor, Menschen entscheiden. Verantwortung bleibt dort, wo sie hingehört (Kapitel 02).
Wie das System aufgebaut ist
namboOS besteht aus einer öffentlichen Website (www.nambo.ai, diese Seite) und der eigentlichen Anwendung (os.nambo.ai). In der App melden sich Mitarbeitende über Single Sign-On an; je nach Rolle öffnet sich die passende Perspektive — der Coaching-Arbeitsplatz, die Prozesskoordination (PCC) oder die Administration.